1月19日消息，当地时间周四美国电动汽车制造商特斯拉告知员工，公司会再次调薪。

此前特斯拉已经在今年年初调整过一次薪酬，但很多员工对加薪幅度表示失望，特斯拉承诺将进行二次调薪。但在首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)要求一份史无前例的薪酬方案之际，特斯拉现在以“市场评估”为由推迟二次调薪。

去年，在汽车行业工会战胜三大汽车制造商之后，美国三大汽车制造商将员工的薪资上调了25%。此举给特斯拉带来了巨大的压力。

很多人都说特斯拉工厂工人的工资会增加，事实也的确如此。根据特斯拉2023年年底在加州弗里蒙特工厂张贴的传单，所有美国工厂从事生产工作的员工、物料搬运工和质量检验员都将在新年伊始获得“市场调整化加薪”。但文件中并没有公开说明员工的加薪幅度是多少。

特斯拉还告知领固定薪酬的员工，他们在年度绩效考核结束后将不会获得通常发放的股票奖励。

在高通胀环境下，按小时计算酬劳的员工这次加薪幅度也低于预期。

特斯拉员工纷纷表达了担忧。一位特斯拉员工表示，“这对公司工程师的士气产生了严重影响，因为加薪幅度并没有赶上去年的通货膨胀速度。与过去相比，工程师们‘在酒吧里’讨论薪酬的次数明显增多。很多优秀员工为了获得更高薪酬而跳槽到竞争对手那里，新员工也不相信他们目前拿到手的原始股会像2019年之前就在公司工作的人那样出现爆炸式增长。”

显然，特斯拉听到了其中一些担忧，并于今年1月1日向员工发送了一封电子邮件，告知他们将再次调整薪酬。

特斯拉在邮件中写道：

感谢您分享关于最近薪酬调整的反馈。我们重视您的反馈，并决定对我们的浮动薪酬级别和加薪幅度再次进行全面审核，确保能正确。我们的目标一直是提供有市场竞争力的薪酬和福利，这样我们就可以留住优秀的技术人才。
任何已经沟通的薪酬调整仍将在1月8日生效，我们将在1月15日之前向您通报任何其他调整。特斯拉一直是按绩效支付报酬的公司，员工必须保证有好的绩效，才有资格获得市场化调薪。感谢您的耐心以及能直接与我们分享您的反馈。

然而，到了1月15日的最后期限，特斯拉员工却没有收到最新的薪酬调整通知。

按小时计算酬劳的员工被告知，特斯拉还需要两周时间来进行“市场评估”。

本周早些时候特斯拉发给员工的电子邮件称，“对我们来说，经过深思熟虑再做决定是很重要的，所以我们将在接下来的两周内继续跟进市场评估。”

特斯拉二次调整薪酬正值公司首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)公开讨论自己可能的薪酬方案之际。

但马斯克正在使用一种类似于工会威胁要罢工的谈判策略，考虑到他自己还希望工会远离特斯拉，这的确有讽刺意味。

马斯克表示，他希望在特斯拉拥有25%的投票权，这意味着他自己在特斯拉的股票数量将增加一倍左右。马斯克还表示，如果不能实现这一目标，他更愿意在自己新创办的公司xAI开发人工智能产品。

马斯克一直将特斯拉描述为一家人工智能加机器人公司，甚至表示，如果特斯拉不通过自动驾驶解决人工智能问题，就会一文不值。

特斯拉之所以能成为今天的特斯拉，成为电动汽车行业革命的最大推动力，是因为公司拥有各种各样的人才。

特斯拉的薪酬水平一直很高，但主要是因为发放的股票奖励以及公司股票在2022年之前的良好表现。

另一个长处在于，特斯拉是一个以使命为导向的公司，通常会吸引到更多人才。而马斯克又是一位能鼓舞人心的领导者。（辰辰）